如果您的公司有兴趣为员工提供性格评估，那么选择正确的测试模型非常重要。使用 DISC 与 MBTI 可以为企业环境提供更多适用的见解，并帮助组织发现员工的真正潜力。
16 种 DiSC 性格类型
16 种 MBTI 类型
DiSC Classic 与迈尔斯-布里格斯类型指标的比较
迈尔斯-布里格斯相关性
DiSC – MBTI 交叉参考
那么哪一个更好？
如果您还没有认真考虑 DISC 与 MBTI 的争论，那么现在可能是时候更积极地关注这个问题了。更多地了解员工的个性可以帮助您了解他们的优点和缺点，确定哪些员工可能具有很高的潜力，为他们选择最有效的职业发展计划，并创建更好的人才获取计划来发展您的团队。
迈尔斯-布里格斯类型指标测试和 DISC 评估是企业环境中最常用的两种性格测试。两者都有很多优点，但哪一个更好？请继续阅读以了解有关测试内容、测试结果可以告诉您什么以及您的组织如何将测试融入员工繁忙的日程安排中的更多信息。
DiSC评估根据四个主要标准对一个人的行为风格进行分类：
支配型（自信、结果导向型）
影响力（外向型社交驱动型）
稳健（悠闲的合作类型）
尽责性（注重分析细节的类型）
四种主要的 DiSC 性格类型（也称为风格）可以重新排列为 16 种不同的子风格，以更好地反映人类行为的全部范围。这些类型包括基本的 D、I、S 和 C 类型，以及 DI、SC、CD 和 IS 等组合。
字母出现的顺序表明了所列出的两种风格中，哪一种在一个人的行为中最为突出。第二个出现的字母是次要风格，其表现频率不如主要风格那么频繁或明显。
迈尔斯-布里格斯类型指标（MBTI）基于四个二元因素：
外向 (E) 或内向 (I)：第一个字母代表什么能让您充满活力并吸引您的注意力。最喜欢与他人共度时光的人属于 E 型，而喜欢独处的人属于 I 型。
感觉 (S) 或直觉 (N)：第二个字母表示您如何处理信息。主要关注来自感官的信息的人是 S 型，而那些试图解释或分析这些信息的人是 N 型。
思考型（T）或情感型（F）：第三个字母表示你如何做决定。那些依赖事实、统计数据和其他公正证据的人属于 T 型，而那些更看重情感和个人顾虑的人属于 F 型。
感知（P）或判断（J）：第四个字母指的是你对外界的行为方式。生活开放、灵活的人被认为是 P 型，而 J 型则生活得比较刻板。
每个人的 MBTI 类型都是这 8 个因素的某种组合。您可能是 ESTP、INFJ，或者是由单个组合产生的其他 16 种类型中的任何一种。总共有 16 种组合。
为了在DiSC 与 MBTI 之争中得出有意义的结论，有必要仔细研究这两项测试究竟测量什么。
DiSC 模型描述了行为和人际互动。如果你知道自己的 DiSC 类型，你就会知道你更喜欢以团队的方式处理问题，包括与团队成员进行富有成效的对话的最佳方式。
而 MBTI 模型则侧重于个人偏好。如果你知道自己的 MBTI 类型，你就会知道自己擅长哪些类型的任务，但你可能不知道如何与其他人一起完成这些任务。
DiSC 和 MBTI 测量的内容略有不同，但范围相对相似。专家追踪了两者之间的相关性，发现 DiSC-MBTI 映射是可能的。如果您知道自己的 DiSC 或 MBTI 类型，则可以深入了解您在另一项测试中的结果。
由于每项测试提供的信息略有不同，因此将两项测试的结果进行映射可以为个人的 DiSC 档案补充更多详细信息。您可以使用这些数据根据员工的优势分配任务，从而提高员工保留率并帮助员工在组织内实现更好的职业流动性。
以下是一些 MBTI 类型的示例，您可以将其与 DiSC 样式进行交叉引用，以确定您的 DiSC 类型。
ESFP 可能具有 S、SI 或 IS DiSC 类型。他们乐于助人，与人相处极为融洽，是优秀的团队成员，能够轻松与部门内和部门外的团队成员合作。
本文转载自互联网，如有侵权，联系删除
九锤网络科技致力于开发MBTI测评系统，向个人及企业用户提供MBTI相关的性格测试、人才测评、分析报告、等相关服务。
让大众了解、相信MBTI，用MBTI解决生活工作中的问题。
电话：15118880375 邮箱：5294360@qq.com
